福建做兼职工作有哪些权益保障？

　　兼职工作有哪些权益保障?小编在这里给大家介绍一下相关内容~更多资讯请关注福建人才招聘网。

　　一、签订劳动合同或兼职协议

　　根据《‌中华人民共和国劳动合同法》‌，‌非全日制用工可以口头约定劳动合同，‌但为了保障自身权益，‌最好签订书面合同或兼职协议。‌合同或协议中应明确工作内容、‌工作时间、‌薪酬等关键信息。

　　二、社会保险问题

　　兼职人员如果在其他单位已经签订了劳动合同并缴纳了社会保险，‌那么在与兼职单位签订合同时，‌用人单位可以不为其缴纳社会保险。‌但如果兼职人员原有公司已经购买了保险，‌再与兼职单位签订合同时重复缴纳社会保险是不被允许的。

　　三、防范找和保护个人信息

　　在求职过程中，‌要提高警惕，‌避免陷入“高薪兼职”“点击返现”等电信网络诈骗的陷阱。‌保护好个人身份证号、‌银行卡号、‌支付账户等敏感信息，‌防止被不法分子非法收集、‌使用。

　　四、维权途径

　　一旦遭遇权益被侵害，‌应及时向有关部门求助。‌涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源社会保障部门投诉举报。‌对于非全日制工作，‌如果因故未能签订合同或协议发生纠纷，‌可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，‌通过正规渠道维护自身合法权益。

　　五、新就业心态劳动者的特别保障

　　对于外卖骑手、‌网约车司机等新就业形态劳动者，‌国家通过政策探索适应本土实践需要的劳动保障体系，‌确保其权益得到保障。‌例如，‌要求平台建立与工作任务、‌劳动强度相匹配的收入分配机制，‌确保正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

　　六、加入工会组织或寻求法律援助

　　如果兼职工作者认为自己的权益受到侵害，可以寻求工会组织的帮助，或者聘请律师代理，通过法律途径维护自己的权益。

　　七、留存证据，以备不时之需

　　兼职工作者在工作中应注意留存相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于证明自己的权益。

　　八、因工作受应及时寻求赔偿

　　如果在兼职工作中受伤，兼职工作者有权要求用人单位按照人身损害进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。如用人单位拒绝赔偿，兼职工作者可以通过法律途径寻求赔偿。

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