福建人才招聘网:offer怎么选才不后悔

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　　offer怎么选才不后悔

　　一、offer细节需要了解清楚

　　选择offer 的前提是，每一个offer的细节都要了解清楚。在这样的前提下，才能更好地权衡利弊。那么，offer里面哪些点是值得注意的呢?

　　1 口头/书面

　　口头offer不具有法律效应，所承诺的一切不受法律保护。所以，尽量要拿到书面offer，再去统一衡量。

　　2 薪资

　　薪资部分应该是大家最关注的，这部分需要注意的也更多。薪资结构→固定薪资or底薪+绩效;底薪“无责”or “有责”;税前or税后。此外，还有额外的奖金、期权、股票、调薪制度等等。

　　3 发薪日

　　月中发当月薪资、月末发当月薪资、下月发上月薪资……甚至还有年末才发薪资的。当然，大家都知道，越早发薪资越好啦~

　　4 岗位名称

　　offer上的岗位名称，甚至公司名称，是不是与自己认知的一致。可不能稀里糊涂打错了工!

　　5 工作内容

　　职责描述是否清晰，有没有涉及KPI考核，考核标准是什么。

　　6 五险一金

　　社保公积金4问：是否从入职开始缴纳?按什么薪资基数缴纳?缴纳比例是多少?有补充保险和补充公积金吗?

　　7 工作时间和地点

　　这两点跟日后工作幸福度息息相关，所以也是很值得注意的。

　　8 其他福利补贴

　　福利补贴每家公司不尽相同，但可以确定的是，福利制度越是完善，越是注重员工关怀的企业，往往越是容易让人感受到自我价值。

　　9 offer不会写明，但最好要知道的

　　如汇报关系、组织架构、业务条线、晋升机制、加班情况、团队氛围、休假和考勤制度、落户政策等，可以跟HR或者面试官侧面了解。另外还有自己可查的，企业知名度、发展前景、经营状况……

　　二、只有握到手里的才是自己的

　　上面罗列了很多需要了解清楚的条条框框，但，是不是offer里面写出来的，就代表一定能拿到呢?Nope!比如绩效、奖金、股票、期权，往往是不确定能拿到多少，或者说能不能拿到的。所有不能确定的部分，在评估offer价值的时候，可以保守一些。

　　三、认准最需要/最不能容忍的

　　没有最好的offer，只有最合适的offer。所以，在做出抉择之前，要坦诚分析自己内心最想要的是什么、最不能忍受的是什么，用这种方式排除掉不合适的offer。例如：

　　最想要稳定，那么有严格KPI考核的、经营状况不明朗的、业务条线边缘化的offer都可以先排除;最不能忍受加班，那么需要长期加班的、做六休一的也可以不再考虑。

　　排除了不合适的offer之后，可能还剩下一些犹豫项。这时，可以按自己认为的重要程度赋予不同维度权重，并以此为依据给offer打分。假设总分100，那么下面这些维度在你心中分别能代表多少分?

　　综合薪资、晋升机会、发展前景、工作时间、工作地点、加班情况、出差情况、五险一金、福利补贴、企业知名度……

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