龙岩招聘网分享这8种扣工资行为都违法！

　　龙岩招聘网分享这8种扣工资行为都违法!在职场中，公司有些扣工资的行为是违法的!面对不合理的扣工资行为一定要维护自己的权益。今天，将为大家分享8种扣工资行为，帮助大家避免和应对这类问题的发生。

　　龙岩招聘网分享这8种扣工资行为都违法：

　　1、迟到、早退、旷工扣款

　　根据《劳动法》规定，企业可以对迟到、早退、旷工的员工扣除工资，但这种扣除必须在合理的范围内，且必须要有明确的规章制度。如果公司对员工的迟到、早退、旷工扣除工资过于严厉，或者没有明确的规章制度，那么这种行为就可能构成违法。

　　2、孕期职工请假扣款

　　怀孕的女职工因为产检请假不能扣工资，产检请假是有薪假期，受到法律保护。

　　3、旷工一天就扣三天工资

　　员工旷工一天就扣三天工资也是违法的规定。这与第二条类似，旷工当天可以不发工资，不得因为员工旷工一天就额外克扣三天的工资，公司可以拟定规章制度，连续或累计旷工多少天，公司可以无补偿辞退处理，这样是可以的。

　　4、非法加班费扣除

　　加班费是为了补偿员工超时工作所付出的额外劳动，如果公司没有按照法律规定支付员工的加班费，这也是违法的行为。

　　5、非法奖金扣除

　　奖金是员工工作表现优秀的一种奖励，公司不能随意扣除员工的奖金。如果公司有关于奖金扣除的规定，必须要在事前与员工进行协商，并且不能违反相关法律法规。

　　6、工作绩效未达标扣工资

　　工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

　　7、不发加班费或福利

　　根据《劳动法》规定，企业必须按照法定标准支付员工的加班费和福利。如果公司拒绝支付员工的加班费或福利，这是违法的行为。

　　8、未经协商的扣款

　　在许多情况下，公司可能会在未经与员工协商的情况下扣除工资的一部分。例如，公司可能会在员工不知情的情况下扣除一部分工资用于抵消未支付的费用或者作为某种形式的惩罚。然而，这种做法是违法的，因为员工有权在工作中获得全部的工资。

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