在福建工作发生社保纠纷如何处理？

　　国家有相关规定要求企业需要给员工缴纳对应的社保，那么如果与公司发生社保纠纷该怎么办呢?今天福建人才招聘网来和大家说说，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　有四种常见的社会保障纠纷：

　　1.社会保险损失赔偿纠纷。是指保险事故发生后，劳动者依法依照法律规定。.根据法律法规的规定，要求用人单位赔偿因不交付而不交付.社会保险待遇损失纠纷造成的社会保险待遇损失纠纷，一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷本质上是劳动争议。

　　2.保险纠纷。是指用人单位应当依法参加社会保险而不参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷本质上是行政纠纷。

　　3.不交.少交或迟交社会保险费纠纷。是指用人单位在社会保障关系建立后不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费缺陷的缴纳行为。这种纠纷本质上是行政纠纷。

　　4.社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政纠纷。

　　这四种社会保障纠纷主要包括行政处理和司法救济：

　　(一)行政处理方法

　　从对社会保险纠纷性质的分析可以看出，社会保险参保纠纷.因缺陷支付行为引起的纠纷和保险金支付纠纷应当行政处理，不得作为民事案件受理。

　　(二)司法救济

　　司法实践证明，在不区分各种社会保险纠纷性质的情况下，将其视为劳动争议案件。因为社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济时必须严格限制其适用范围。具体包括两种情况：

　　1.社会保险赔偿纠纷应当作为劳动争议案件受理。

　　2.劳动者对劳动行政部门的处理不服的，可以提起行政诉讼。

　　上文就是关于“在福建工作发生社保纠纷如何处理”的相关内容，想要了解更多关于福建社保纠纷、福建简历指南、福建薪资纠纷处理、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com