常见的福建社保纠纷类型及其解决方法有哪些？

2024-08-07 09:44:11 来源：福建人才招聘网

福建社保纠纷的解决涉及多个方面，‌包括但不限于劳动争议解决机制、‌行政争议的处理、‌以及财产损害赔偿等。‌在面对具体的社保纠纷时，‌应根据具体情况选择合适的解决途径，‌必要时可寻求法律援助或通过诉讼途径维护自身权益。

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　　一、社会保险赔偿纠纷

　　这类纠纷属于劳动争议，‌涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的费用问题。‌解决这类纠纷需要通过与仲裁及社保经办机构的沟通合作，‌强化沟通协调、‌统一裁审标准，‌充分发挥各自制度优势，‌合力化解社会保险纠纷。‌此外，‌通过完善劳动争议多元化解机制，‌努力健全劳动争议解决途径。

　　二、参保纠纷

　　包括因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷，‌这些纠纷属于行政争议。‌对于不交、‌少交或迟交社会保险费等瑕疵缴纳行为及社会保险金发放纠纷，‌司法实务界已形成共识。‌然而，‌在参保纠纷的定性上存在较大争议，‌尤其是涉及用人单位未为劳动者办理社会保险的情况，‌这既是用人单位的法定义务，‌也是相关行政部门的职责。‌解决这类纠纷需要明确劳动关系，‌并在劳动关系不明确时，‌先向仲裁委请求确认双方劳动关系，‌待劳动关系确认后，‌再向当地社保稽核部门进行投诉补缴。

　　三、社保纠纷案件的定性及争议问题

　　在某些情况下，‌社保纠纷案件不属于劳动争议案件，‌而是属于一般的财产损害赔偿纠纷。‌例如，‌当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，‌且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，‌劳动者可以要求用人单位赔偿损失。‌这种情况下，‌法院应予受理。

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