福建公司与员工协商一致放弃缴纳社保是否具有法律效力？

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　　用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保不具有法律效力。‌根据《‌社会保险法》‌的规定，‌用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，‌并按时足额缴纳社会保险费。‌这一规定明确了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务，‌不因劳动者的自愿放弃或主动放弃而免除。‌因此，‌用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定是无效的。‌

　　此外，‌最高人民法院的解释也指出，‌用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。‌如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由请求支付经济补偿，‌法院应予支持。‌这进一步强调了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务，‌以及违反这一义务的法律后果。‌

　　综上所述，‌用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保的行为违反了法律规定，‌因此不具有法律效力。

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