福建的社会保险争议的受案范围是怎么样的？

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　　根据相关法律规定和实践，‌社会保险争议的受案范围并非涵盖所有与社保相关的问题。‌具体来说，‌当用人单位未为劳动者建立社会保险关系、‌欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费时，‌劳动者主张补缴的一般不予受理，‌建议通过劳动行政部门解决。‌然而，‌如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，‌导致劳动者不能享受工伤、‌失业、‌生育、‌医疗保险待遇，‌劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的情况，‌法院应予受理。‌

　　此外，‌对于用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、‌缴费数额等发生的争议，‌应由社保管理部门解决处理，‌不属于人民法院受案范围。‌这类争议涉及到征收与缴纳之间的纠纷，‌属于行政管理的范畴，‌带有社会管理性质，‌不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。‌因此，‌此类争议不宜纳入民事审判的范围，‌劳动者应向相关部门申请解决。‌

　　综上所述，‌社会保险争议的受案范围主要限于劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续且导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的情况，‌而对于欠缴、‌拒缴社会保险费或因缴费年限、‌缴费基数等问题引发的争议，‌则应通过社保管理部门解决处理。‌

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