在福建，有哪些工资纠纷的法律解决途径？

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　　一、自行和解

　　这是最直接且成本最低的方式，‌争议双方在法律允许的范围内，‌通过商量和相互让步，‌协调双方的关系，‌消除矛盾，‌从而求得争议解决的方法。‌

　　二、调解

　　通过第三者(‌如工会、‌调解组织)‌居间调和，‌通过疏导、‌说服，‌促使当事人互谅互让，‌从而解决纠纷的方法。‌工会劳动争议调解服务为劳动者提供了维权“绿色通道”，‌而调解组织对欠薪争议案件优先受理、‌开庭、‌及时裁决、‌结案。‌

　　三、仲裁

　　由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，‌对当事人之间的争议依法进行的仲裁。‌劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，‌对仲裁裁决不服的，‌可以向人民法院提起诉讼。‌

　　四、诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服时，‌持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼，‌要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。‌特别提醒的是，‌涉及船员的劳务纠纷，‌可以不经劳动仲裁直接向海事法院提起诉讼。‌

　　此外，‌还有申请支付令、‌法律援助等途径。‌例如，‌根据《‌劳动合同法》‌，‌用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，‌劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。‌对于经济困难的劳动者，‌还可以申请法律援助，‌由法律援助机构指派律师免费帮忙打官司。

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