在福建被劝离职怎么争取赔偿?

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　　在福建被劝离职怎么争取赔偿?

　　被劝离职时，争取赔偿的关键在于了解自己的权益、收集证据、以及与用人单位进行协商或法律诉讼。以下是一些具体的步骤和建议：

　　1.了解自己的权益

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.协商解决

　　尝试与用人单位协商解决，提出自己的诉求和理由，争取合理的赔偿。如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

　　3.收集证据

　　在提出被迫解除通知前，应确保所有证据的收集和整理完毕，包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录、解雇通知等。这些证据对于证明用人单位的违法行为至关重要。

　　4.法律诉讼

　　如果协商无果，可以考虑提起法律诉讼。在提起诉讼时，应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

　　5.注意事项

　　在提出被迫解除通知时，应确保通知的书写清晰、理由充分，并注意保留好所有与离职相关的证据。

　　请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因案件而异。建议咨询专业律师以获得更详细和个性化的建议。

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