福建人才招聘网：辞退员工工资个税怎么计算

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　　一、辞退员工工资个税怎么计算

　　1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。

　　2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

　　法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

　　第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　(一)工资、薪金所得;

　　(二)劳务报酬所得;

　　(三)稿酬所得;

　　(四)特许权使用费所得;

　　(五)经营所得;

　　(六)利息、股息、红利所得;

　　(七)财产租赁所得;

　　(八)财产转让所得;

　　(九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

　　二、辞退员工经济补偿金怎么算

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

　　综上所述，公司将员工辞退，一般情况下都需要赔偿，或者经济补偿金标准，或者双倍标准。这笔钱属于个人所得税的征收范围，在计算上可以将其先处以员工在公司的工作年限，得到的平均值再按照普通工资计算个税的应纳税额。

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