在福建，劳务合同与劳动关系是如何界定的？

　　在福建，劳务合同与劳动关系是如何界定的？小编这里给大家介绍一下相关内容~更多资讯请关注福建人才招聘网。

　　一、合同主体

　　劳动关系的双方主体具有特定性，‌一方必须是用人单位(‌如企业、‌个体经济组织、‌民办非企业单位等组织)‌，‌另一方是劳动者个人。‌而劳务关系的双方可能都是个人，‌或者都是单位，‌也可能一方是单位，‌一方是个人。

　　二、隶属关系

　　劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，‌接受用人单位的管理，‌遵守用人单位的规章制度，‌从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。‌劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，‌不存在隶属关系。

　　三、报酬支付方式

　　劳动关系的报酬多以工资的方式定期支付(‌一般是按月支付)‌，‌有规律性。‌劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，‌没有一定的规律。

　　四、法律适用

　　劳动关系中产生的纠纷应由劳动法来调整。‌劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，‌应由民法来调整解决。

　　五、证据与书面协议

　　建议劳务工作者尽量签订书面协议，‌约定劳务内容、‌费用等。‌如无法签订书面协议，‌则应注意留存相应证据，‌如派工单、‌银行转账记录等。

　　六、法律责任与纠纷处理

　　劳动合同不履行、‌非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，‌而且还有行政上的责任。‌劳务合同所产生的责任只有民事责任，‌即违约责任与侵权责任，‌不存在行政责任。‌劳动合同纠纷发生后，‌争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，‌不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。‌劳务合同纠纷出现后，‌争议双方可以直接向人民法院提起诉讼。

　　以上就是“在福建，劳务合同与劳动关系是如何界定的？”的全部内容，感谢观看。如果您想了解更多关于福建劳务纠纷的资讯，敬请关注福建人才网https://www.fjrcsc.com