欢迎访问福建人才招聘网!本站涵盖福建人才市场、福建省人才网、福建招聘网、福州找工作发布厦门、漳州、泉州、三明、莆田、南平、龙岩、宁德、等地市与岗位招聘信息
2023-02-22 15:32:21 来源:福建招聘网
【导读】福建人才招聘网小编今天带来了福建各地区的最新职场资讯信息——“福建招聘网:劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据”, 想要随时随地了解更多关于福建岗位信息或是职场资讯,可以关注福建易职邦微信公众号。
一、劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据
1、劳动争议中,未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等电子数据能作为有效证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括电子数据,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十七条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
二、属于劳动争议范围包括哪些
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
上文就是关于“福建招聘网:劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据”的相关内容,想要了解更多关于福州找工作、福建兼职招聘、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容,敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com
原标题:福建招聘网:劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据
文章链接:https://www.fjrcsc.com/show-3986-10367-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
福建就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦福建招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作