福建跳槽冲突：该不该招频繁跳槽的人？

　　在招聘的时候遇到那种经常跳槽的人，招聘人员一般是会直接pass，但是有的招聘人员会因为面试人员足够优秀而招纳，那么该不该招频繁跳槽的人?今天福建人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　福建跳槽冲突：该不该招频繁跳槽的人?

　　1、工作年限

　　对于那些热情投入但前期缺乏精准职业定位的年轻人来说，即使毕业初期跳槽频繁，鸟哥也认为是可以接受的。

　　即使毕业多年，自己的能力和志向是一致的，而且越跳越好，也可以考虑。福建跳槽冲突

　　但是，如果你工作多年，跳槽越来越频繁，还在走下坡路，这类候选人，往往要谨慎。

　　2、跳槽原因

　　对于那些多次离开的候选人，主要是客观原因导致跳槽(如在线教育、房地产和其他行业经历的雪崩裁员)，可以给予一定的理解和宽容。福建跳槽冲突

　　但是，在询问辞职原因时，由于抗压能力弱、团队整合能力差、职业规划不明确、不了解公司内部情况和行业发展、找工作时“饥不择食”而且缺乏判断眼光等导致频繁跳槽的候选人，即使再合适，也很难让他们进入复试。

　　3、跳槽周期

　　部分被打上“频繁跳槽”在标签的候选人中，如果有人以前非常稳定，在短暂的跳槽后恢复稳定，这种候选人仍然可以考虑。

　　毕竟中途频繁跳槽很可能与岗位属性、求职试错或“遇司不淑”有关。

　　4、从人出发

　　俗话说：一辈子不跳槽，也许没有坏员工。频繁跳槽，也未必没有好员工。

　　如果员工一大早就把公司当成养老院，整天想着怎么钓鱼少工作，这样的员工就会整天想着怎么钓鱼少工作。“忠诚”其实对公司是有害无益的。福建跳槽冲突

　　相反，如果一个人做一行，懂一行，爱一行。在工作中不遗余力，离职时互相成就，这种类型，这种类型，如果一个人做一行，懂一行，爱一行。“分手”其实也不是不可能。

　　不管哪个行业，HR他们不喜欢跳槽太频繁的人。他们在就业时会非常谨慎。这是事实。但作为一个人，作为一个人。HR，跳槽率只是考虑之一，毕竟，劳动关系的本质是等价交换，而不是终身买断。

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