在福建，跳槽时应考虑哪些成本问题？

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　　一、经济成本

　　跳槽后的薪资水平应当高于原薪资的30%以上，‌以弥补跳槽所带来的经济损失。‌同时，‌还需要考虑跳槽期间的空白期，‌即个人或家庭的生活成本开销。‌

　　二、心理成本

　　跳槽，‌尤其是“裸辞”，‌需要承担较大的心理压力。‌需要有一个充分的心理准备，‌对可能发生的最糟糕的事情进行预测并制定对策。‌跳槽后，‌即使做了充分的准备，‌面对困难和挫折时，‌仍可能感到信心受挫和茫然无措。‌

　　三、人际成本

　　离开一家公司意味着可能失去之前建立的人际关系网络，‌而建立新的关系需要时间和努力，‌且短期内可能看不到明显的效果。‌

　　四、机会成本

　　选择跳槽意味着放弃了一些机会，‌如原公司的加薪、‌升职机会。‌对新工作的未来发展难以准确评估，‌可能会错过在原公司的发展机会。‌

　　五、风险成本

　　进入新环境面临新的工作任务和人际关系挑战。‌新公司的发展前景难以预测，‌行业变动或公司整改都可能对工作产生直接影响。‌

　　综上所述，‌跳槽不仅仅是一个职业选择的问题，‌更是一个综合考虑各种成本和风险的过程。‌在决定跳槽前，‌进行全面的分析和准备是非常必要的。

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