福建人才招聘网:如何把握人际交往的边界感?

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　　如何把握人际交往的边界感?

　　1、不要打听隐私。

　　当大家都不是那么熟悉的时候，你可能会对别人产生好奇，想了解他们的家庭成员、家庭背景、消费习惯等。这些都是比较私人的问题。如果有人这样问自己，你会觉得没有安全感。那就换个角度想自然，其他人不希望这些信息被不熟悉的人掌握。

　　2、不教人做事。

　　以前网上流行一句话——“你在教我怎么做事。“这足以说明大家对爱说教、爱评判别人的人有多反感。这也是很多人在人际交往中没有注意到的问题。例如，同事的早餐是冰美式咖啡，配上薄煎饼和水果，如果你坚持告诉对方冰美式咖啡应该配上蛋糕，会让对方觉得被冒犯了。还有一种“教人做事”的行为更容易被忽略。比如同事买了一件新东西，你不征求你的意见就主动评价它的美观，这也会让人觉得你没有界限感。如果评价的内容只是表扬，也不会让人无法接受，但如果其中包含批评或建议，以后最好不要再说了。

　　3、擅长说数字

　　在人际交往中把握界限感是双向的。你不仅要注意规范自己的言行，还要善于控制别人没有界限感的行为。建立界限感最常用的方法就是善于拒绝。比如，虽然对方向你求助，虽然在行为上没有什么麻烦，但在感情上会给你带来不快。这个时候，你应该婉言拒绝。否则，负面情绪会日积月累，影响工作和生活，也不利于维系双方的关系。

　　4、讨论公共话题。

　　对于不太亲密的关系，尤其是职场上的同事，讨论公共话题是最安全的。不会给人留下故事，也不会侵犯别人的隐私，比如讨论天气或美食，各种社交软件热搜榜上的大部分内容都是安全的。但在讨论这类公共话题时，要注意不要发表带有地域歧视或性别歧视的内容。

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