福建人才网：结构化面试是什么?

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　　福建人才网：结构化面试是什么?

　　结构化面试是一种根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试形式。其目的是通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求。结构化面试在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其进行客观、量化的等级评价。关于结构化面试的详细分析如下：

　　1.特点

　　问题设计科学：结构化面试中的问题需要经过工作分析来设计，以确保每个问题都与工作绩效相关。

　　测试流程统一：所有应聘者接受相同的测试流程，确保了评估的公平性和一致性。

　　评价标准规范：每个问题都有对应的评分标准，从而保证评分结果的一致性和比较性。

　　考官组成有结构：通常由2名以上考官组成，以保证面试过程的公正性。

　　2.效能

　　测量效度信度高：由于其标准化和规范化的特点，结构化面试具有较高的效度和信度。

　　避免评价偏差：通过标准化问题和评价标准，减少了主观评价带来的偏差。

　　易于被接受：因为其客观、公平的特性，结构化面试更容易被应聘者接受。

　　3.方式类型

　　行为描述性面试：通过询问应聘者过去具体行为的实例，来预测其未来的行为。

　　情境性面试：设置与工作相关的假设情境，询问应聘者面对这些情境时的行为意向。

　　4.主要环节

　　开场白：营造轻松气氛，介绍面试方式。

　　背景回顾：了解应聘者的主要背景和经历。

　　行为事件回顾：重点部分，通过行为事件来评估应聘者过往表现。

　　附加信息咨询：解答应聘者关于职位、公司等问题。

　　结束面试：总结面试内容，告知后续流程。

　　评估：考官对应聘者的表现进行评估和打分。

　　5.内容

　　简历筛选标准：根据职位需求，设定简历筛选的标准。

　　价值需求测评：评估应聘者的价值观念和需求是否与公司文化匹配。

　　经验问话：针对应聘者过往经验的详细询问。

　　文化匹配度：考察应聘者对公司文化的适应性。

　　行为面试：通过行为描述性问题，深入了解应聘者的行为模式和动机。

　　综上所述，结构化面试是一种科学、规范且公平的面试方法，它通过标准化的问题设计、统一的测试流程和客观的评价标准，有效降低了评价误差，提高了选拔的准确性和可靠性。对于求职者而言，理解结构化面试的特点和内容，并做好充分准备，有助于在面试中更好地展示自己的能力和素质，从而提高求职成功的概率。

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