面试谈薪资的三大忌讳是什么?

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　　第一禁忌：过早谈工资问题

　　在面试的早期阶段，过早地谈论薪水是一个非常不明智的举动。面试官更喜欢了解求职者的能力、经验和适应能力，而不是过早地谈论薪水。如果求职者在面试开始时提出薪水问题，可能会给面试官留下只关注金钱的印象，而忽略了对工作内容和公司文化的关注。

　　第二禁忌：没有做足够的作业

　　在谈论工资之前，求职者应该对他们申请的职位的市场工资水平有一定的了解。如果求职者对工资水平一无所知，他们很可能会在面试过程中提出过高或过低的工资要求，以便面试官质疑他们的专业水平和市场认知。因此，做足够的家庭作业，了解行业和职位的工资水平，可以帮助求职者更准确地提出工资要求。

　　第三禁忌：只注重工资而忽视其他福利待遇

　　薪水很重要，但在面试过程中，求职者不仅要关注薪水，而且要忽视其他福利待遇。公司提供的福利包括社会保障、年假、培训机会等，这也是求职者考虑的一个重要因素。如果求职者只关注工资，而不关注其他福利，它可能会给面试官留下不够全面的印象。在谈到工资时，求职者应充分考虑工资和其他福利待遇，并在适当的时候提出相关问题。

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