如何计算和期待福建职场中的年终奖金？

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　　一、常见方法

　　1.月工资比例法

　　年终奖可以按照1至3个月或者更多月份的工资来核算。‌这里需要注意的是，‌月工资应具体到是每月的基本工资，‌还是应该发放的工资总额。‌工资通常由基本工资、‌绩效奖金和各类补助组成。‌

　　2.年收入补助法

　　根据劳动合同中约定的年薪中补充的奖金。‌这种方式简单，‌即合同约定的金额，‌但浮动的部分主要与员工当年的绩效相关，‌一般不会变动太大。‌

　　3.根据公司发展确定法

　　根据公司当年的经济效益进行核算。‌企业通常会根据年度收益拿出一定比率作为年终奖，‌同时考虑职级、‌岗位、‌薪酬规定等因素，‌并与员工当年的绩效系数相结合。‌

　　二、国家税务总局对年终奖的税务处理方法

　　1.单独计算年终奖

　　确定年终奖数额后，‌根据税率表确定适用的税率和速算扣除数，‌然后计算应纳税额。‌

　　2.并入全年工资薪金所得计算

　　将年终奖和全年工资薪金所得合并计算收入，‌然后根据税率表确定适用的税率和速算扣除数，‌最后计算应纳税额。‌

　　单位不是必须支付年终奖，‌年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。‌因此，‌员工对于年终奖金的期待应基于公司政策和个人的年度表现来合理预期。

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