薪资福利谈判技巧，让你的收入飞跃性增长

　　在职场旅程中，掌握如何有效地谈判薪资和福利是每个专业人士必须面对的重要课题。正确的谈判策略不仅能帮助你获得应得的报酬，还能体现你的职业价值和对公司的贡献。以下是福建人才招聘网小编组织的一些实用的薪资福利谈判技巧，助你在职场中实现收入的飞跃性增长。

　　1. 市场调研

　　在进行任何薪酬谈判之前，了解自己的价值至关重要。否则，你怎么能有效地争取更高薪酬呢?因此，在面试开始之前，要充分进行市场调查。

　　2.了解工作岗位

　　在面试或谈判过程中，尽可能多地了解你要应聘职位的信息非常重要。特威利说：“试着问一些问题，让你对工作有更深入的了解。如果你能预先了解自己将要做的工作，你就从不同层面进行谈判。

　　3.设定薪资范围

　　在设定薪资范围时，费尔德曼和舒利格划分了四个等级：可接受薪资、价值薪资、期望薪资和目标薪资。可接受薪资是你能接受的最低薪资。价值薪资恰好反映了你的市场价值。

　　4.别忘了福利和津贴

　　许多专业人士都忘记了一点，那就是工资并不是薪酬待遇的唯一组成部分。福利和津贴可以提高我们的满意度和归属感，同时也可以减少生活压力，提高员工的工作效率和质量，因此这些都不应被忽视。

　　5.考虑自己的需求和愿望

　　花点时间搞清楚你需要什么样的薪酬福利。例如，您可能需要特定的工资或医疗保险，但学费报销将是一个很好的附加条件。

　　6.用事实而非情绪进行谈判

　　出于多种原因，谈判薪水可能是一个情绪化的过程。你可能会为坚持己见而感到焦虑。或者，你可能会因为当初给你的薪水低于预期而感到沮丧，觉得自己没有得到赏识。尽管这可能很困难，但在谈判过程中还是要尽量把情绪放在一边，以事实为导向。

　　记住，薪资和福利谈判是一个双向的过程，它需要充分的准备、恰当的时机、自信的态度、开放的心态以及良好的沟通技巧。通过有效的谈判，你不仅能提升自己的收入水平，也能在职场上赢得更多的尊重和认可。