福建人才网：打工人如何维护自己的权益?

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　　福建人才网：打工人如何维护自己的权益?

　　1.签订书面劳动合同

　　建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，且劳动者可随时辞职，不需承担违约责任，还可向用人单位主张经济补偿。

　　2.仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间不受一年期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　3.提高自身素质，学法懂法用法

　　一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

　　4.注意收集证据，依法追讨工钱

　　拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可以直接向人民法院起诉。

　　5.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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