福建人才网：毕业生入职前需要了解的劳动法

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　　福建人才网：毕业生入职前需要了解的劳动法

　　时下正值应届毕业生们的求职高峰期，作为刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”入职前需要了解哪些劳动法呢?

　　1.劳动合同应该什么时候签?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。

　　若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　2.劳动合同的内容要注意什么?

　　根据劳动法的规定，建立劳动关系，应以书面形式订立劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　3.什么情况下劳动合同无效或者部分无效?

　　《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：

　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　4.公司可以以试用期为由不交社保吗?

　　不可以。用工之日起双方已经建立了劳动关系，故在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社保，如不交就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向有关部门投诉举报、向当地工会组织求助或申请劳动仲裁后，向法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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