试用期被辞退了怎么办？

　　如果你在试用期内被辞退，且认为公司的解除行为不符合法律规定，你完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。以下是福建人才招聘网小编集合的一些详细的解释和步骤：

　　法律依据：根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合一定的条件，包括但不限于有明确的录用条件、考核制度和依据，并且辞退决定需要在试用期内作出。如果单位未能满足这些条件，其解除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以选择要求单位支付一个月工资的赔偿金，或者要求单位继续履行劳动合同。

　　申请流程：如果你选择通过仲裁来解决问题，需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书。申请书应包括双方的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。提交申请书后，你需要等待劳动仲裁委员会的决定。如果仲裁委员会决定受理你的申请，将会通知你开庭的时间和地点。

　　注意事项：在提交仲裁申请时，确保你的申请书内容完整、事实清晰，并且有相关证据支持你的主张。同时，了解相关的法律规定和流程也是非常重要的，如果有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。

　　总的来说，试用期内被辞退并不意味着你没有权利维护自己的合法权益。如果你认为被辞退的原因不公正或违反了相关法律规定，可以通过劳动仲裁来寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静、收集好相关证据，并按照正确的程序行事，将有助于你更好地维护自己的权益。