没完成公司任务被辞退合法吗？

　　在我国，劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。如果员工因未完成公司任务而被辞退，以下是一些可能的考虑因素：

　　试用期与非试用期：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但如果已经过了试用期，单凭“没完成公司的任务”这一理由，通常不足以成为辞退员工的合法依据。

　　绩效考核与规章制度：用人单位通常会有一套完善的绩效考核体系和规章制度。如果员工未能满足既定的工作标准或违反了规章制度，用人单位可能会依据这些规定进行辞退。

　　程序正当性：即使在有充分理由的情况下，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知、书面解除通知以及支付经济补偿等。

　　非法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，这可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

　　工作合理性：有时，员工未能完成任务可能是因为任务本身的不合理或超出员工能力范围。在这种情况下，员工可能会有理由要求赔偿或恢复工作。

　　综上所述，被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。员工在面临被辞退时应仔细分析具体情况，并寻求专业法律意见以保护自己的权益。如果想要找新工作可以来福建人才招聘网看看！