企业不缴纳五险一金违法吗

　　在中国，根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果不缴纳五险一金这是违法的。这些规定旨在保障员工的基本权益和福利。以下是具体的法律依据和解释：

　　五险的法律依据：《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳五险，这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。如果单位不履行这一义务，将面临法律责任。

　　一金的法律依据：《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存要求，虽然它的性质与五险不同，但同样是用人单位应尽的法定义务。

　　员工的维权途径：如果单位未为员工缴存五险一金，员工可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，员工可以向当地社会保险管理部门或住房公积金管理部门投诉，甚至可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

　　综上所述，无论是五险还是一金，都是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的福利，不缴纳是违法行为。员工应当了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。