揭秘劳务与劳动合同：你不得不知的法律细节！

　　劳务合同与劳动合同在法律上存在明显区别，这些区别主要体现在定义和主体资格、双方的关系以及社会保险福利等方面。福州人才招聘网小编帮您收集了具体如下：

　　定义和主体资格：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确权利义务的协议，适用于《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规。而劳务合同通常是指自然人、法人之间就某一项劳务以及劳动成果达成的协议，属于民事合同，遵循《中华人民共和国民法典》的规定。

　　双方的关系：在劳动合同中，劳动者在行政上隶属于用人单位，存在一定的隶属关系，而在劳务合同中，双方地位平等，仅存在服务提供关系。

　　社会保险福利：劳动合同中的劳动者享有社会保险、福利待遇等权益，而劳务合同中一般只涉及劳务报酬，不包含保险和福利待遇。

　　报酬支付原则：劳动合同要求遵循按劳分配、同工同酬的原则，并有最低工资标准限制;劳务合同则由双方协商确定报酬，遵循公平、等价有偿的原则。

　　法律适用：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》规范，发生纠纷时先申请劳动仲裁再起诉;而劳务合同主要受《民法典》调整，可直接向法院提起诉讼。

　　综上所述，了解这些法律细节对于保护自身权益至关重要。无论是作为雇员还是雇主，在签订任何形式的合同之前，都应充分理解其法律含义和后果。