孕期被调岗降薪怎么办?

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　　孕期被调岗降薪怎么办?

　　孕期被调岗降薪的应对方法包括：

　　1.与用人单位协商解决。

　　建议首先与公司沟通，表达自己的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.寻求调解。

　　如果协商未果，可以请求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。

　　3.申请劳动仲裁。

　　如果公司违反了劳动法规，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　4.提起诉讼。

　　如果劳动合同中未订立仲裁条款，或者在事后未达成仲裁协议，可以将合同纠纷起诉到法院。

　　5.投诉举报。

　　可以向劳动监察部门投诉举报。

　　6.寻求工会、妇联的帮助。

　　工会、妇女组织可以依法对用人单位遵守规定的情况进行监督。

　　7.解除劳动合同。

　　如果用人单位不改正，也可以与之解除劳动合同，在离开公司前应向公司邮寄或当面提交解除合同通知书。

　　上述步骤可帮助维护自己的合法权益，确保在孕期受到合理的对待。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。

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