旷工多少天可以解除劳动合同?

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　　首先需要明确的是，旷工不仅违反了劳动纪律，也违反了职业道德和社会公德，是一种不道德的行为。因此，任何企业或组织都不应该容忍这种行为。

　　其次，解除劳动合同需要符合法律和合同的规定。一般来说，旷工超过3天之后后，企业或组织可以根据合同的规定解除劳动合同。但劳动合同的具体解除期限和条件需要根据合同条款及相关法律法规确定。

　　最后，需要强调的是，解除劳动合同应该是有根据的。如果企业或组织未能按照合同规定解除劳动合同，或者未能提供足够的证据证明旷工的严重性，这种行为将是违法的。因此，企业或组织在解除劳动合同前，应仔细审查合同条款和法律法规，确保其行为合法合规。

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