福建人才网：没有离职证明可以入职新单位吗

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　　福建人才网：没有离职证明可以入职新单位吗

　　没有离职证明能入职吗?

　　当然，你可以入职。离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，避免招聘其他单位的员工，引起纠纷。但是，离职证明并不是劳动者与新用人单位建立劳动关系所必需的材料。根据法律规定，劳动关系的建立从来不是以劳动者提供离职证明为准，而是从就业之日起计算的。

　　原用人单位不出具证明的责任

　　虽然从法律上讲，没有离职证明，劳动者也可以入职，但现实中，一些新用人单位会以劳动者无法提供离职证明为由拒绝签订劳动合同，导致劳动合同“由于原单位未提供离职证明，劳动者失去了新单位的就业机会”情况。此时，新用人单位的做法是合理的，劳动者的损失由原用人单位承担。

　　《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动争议案件的实际操作中，如出现上述现象，原单位应向劳动者赔偿经济损失。具体金额一般根据劳动者未入职时间、原公司未出具证明的过错、损失扩大等因素确定。

　　如何补办离职证明

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当至少保存解除或者终止劳动合同的文本两年备查。”

　　因此，原用人单位应当向离职员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。单位未出具离职证明的，劳动者可以向人力资源部申请补发离职证明，并要求明确劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等;单位拒绝办理手续的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果单位给员工造成损失，员工可以要求赔偿。

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