在福建什么样的人会被领导提拔?

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　　在福建什么样的人会被领导提拔?

　　每个职场人都有一个目标，不管是职场小白，还是职场老油条，一定都希望自己能升职加薪，从最普通的职员被提拔为领导。但在每个岗位部门中，都有很多员工，大家的能力都差不多，你又有什么优点值得公司将你提拔为领导呢?很多时候，你觉得自己足够努力，业务水平也很高，但每次升职的名单里可能都没有你。那么在福建什么样的人会被领导提拔呢?

　　1.工作能力很突出

　　工作能力是晋升中最重要的评估标准之一，也是领导者必须检查的关键因素。可以从三个方面来考虑：第一，出色的工作表现;第二，高效的工作;第三，能够创造工作价值。实际上，大多数优秀经理都是业务专家。因为实践是完美的，所以只有精通业务的人才能知道哪些是管理的关键点。不了解业务的经理通常是不合格的。如果你的表现不佳，那么领导者既想提拔你，又要考虑团队其他成员的情绪。

　　2.良好的管理方式

　　领导提拔你还需要看你是否具备一定的管理能力。也就是当一些策划活动方案交由你全权负责之后，你需要将整个活动方案的人员给调配到一定的工作岗位，也就是大家应该分工合作。

　　3.擅长沟通协调

　　有些人擅长沟通协调，总会将不同部门不同科室的协作关系协调得很好，使得大家会为了同一件事情而努力。同一件事情，别人去办理可能效果很差，而到了这样的人前去办理，总能协调好各方关系。

　　4.遇事冷静

　　遇到事情，一旦心里发慌，那么本来很多想到的办法都可能会忘记。只有冷静下来，才能更好地寻找到解决的办法。

　　5.学会补漏洞

　　做事情不出漏洞是不可能的，但要学会善补漏洞，查漏补缺。比如，当下属把一个重要的报告交出去之后，突然发现这份报告有一个明显的错误，遇到这种情况，下属应当迅速了解情况，查明问题所在，并设法补救。在这种情况下，千万不要采用鸵鸟政策，把头埋在沙土里奢望问题自动消失。问题永远学不会自我解决，如果你不主动地去排除问题，最后只能让你更加狼狈。

　　6.办事有后备计划

　　一般而言，所有的事情都不可能按我们所希望的那样去发展，因此，下属不应该以为所有事都如想象的那般顺利，无论何时何地都应抱最好的希望，做最坏打算。在做事情的时候，至少应该准备一个随时可以实施的后备计划，以免遇到紧要关头就手忙脚乱。像这种未雨绸缪，一定可以换来领导对你的赞赏和信任。

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