在福建职场快速晋升的三个方法！

　　有很多人升职较慢，有的人能快速升迁，很快达到一定的高度。但决定你升迁与否，往往由多方面因素决定。福建人才招聘网来分享一些心得体会供大家参考，一起来看看吧!

　　一、向上管理，懂领导

　　要知道，你的晋升与否，往往只是高层的一个简单签字，而领导选拔人的标准其实也很简单：对本人是否有利。在工作中，领导不可能提拔一个对自己没什么帮助的人，没有什么大公无私，对公司有利，对工作有利，最重要的是对领导本人有利。

　　1、投其所好

　　每个人都会有自己的爱好，有爱好就会有需求，而这个需求正是我们能抓住的机会，没有人不喜欢阿谀奉承，没有人不喜欢有人鞍前马后。

　　2、守口如瓶

　　对于领导的秘密或者发生在领导身上的事情，要保密，不该问的不问，不该说的不说，让领导对你放心，才能什么事情都愿意带着你，给你引荐资源。

　　不要挑战人性

　　二、自我管理，提升能力

　　领导的提拔只能给你机会，而机会能不能把握住，就要看你自己的能力。所以在工作中，不要忘记提升自己的能力，包括专业技能，社交能力，组织协调能力。不要错过一切能提升自己的机会。

　　表弟今年21岁，刚毕业出来，对自己的追求也不高，每天收入200左右就满足了，正好我所在的公司需要一个人，收入也能达到预期，因此推荐他过来，他也同意了。但在三天后，他就选择了离开。被问到原因时，竟然觉得工作太难了，不愿意做。工作其实很简单，就是整理文件，做表格，然后进行简单的分析。

　　对于不愿意改变自己的人，我们能做的事情很有限，机会在那里摆着，抓不抓得住全靠个人能力。

　　三、脚踏实地，做一个靠谱的人

　　靠谱，就是事事有回应，事事有反馈。

　　对于领导交代的工作，不论事情大小，在办完的时候需要及时跟领导汇报，在办事遇到困难的时候也要及时反馈，寻求领导帮助。

　　在职场有一些人根本不会工作，在领导交代工作之后，如果领导不问，就没有回应，也没有反馈，如果遇到困难，也不及时沟通，导致项目搁置。不反馈、不汇报、不沟通，这是职场的大忌。

　　总言之，领导提拔一个人，从来都不是看努力程度，我们要在做事的过程中，学会相处，学会利用身边的每一个人，如此，才能在职场不断升职加薪。

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