如何应对福建职场晋升不公情况？

职场上也是优胜劣汰的法则，职场晋升上面对不公平待遇，要懂得从自己本身角度去发现问题，有需要改进的地方努力改善，相信努力付出终有机会获得相应的回报。福建人才招聘网带给大家相关资讯！

内因分析：横向和纵向分析。

横向：入职两年多或更长时间，自己每个阶段有哪些进步，是否有质的提升，还是每天做着重复性的工作?工作方面从技能，专业性，效率做个对比;个人综合能力从沟通，部门协调，时间管理总结下自己的进步和不足。

纵向：跟同岗位和同时期入职的其他员工对比，分析下自己的优势和不足。

外因分析：公司的企业文化跟自己的期望是否匹配，个人的职业规划是跟公司的长期发展一致，是否认可直接领导的管理方法，是否对个人未来发展空间充满信心。自己认为的职场晋升不公，排除自身原因，主要是因为公司目前中间管理层太多的客观原因，还是人为主观因素操控。

仔细的分析下内外因原因，你一定能找到答案，对自己的未来职业发展方向也会更清晰。

我们可以接受暂时的不公平，但绝对不要让不公平限制自己的发展。认清实事，然后做出选择，改变自己，给自己寻找和创造更好的发展空间。

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