在福建职场中，哪些职场竞争手段是不被接受的？

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　　一、言语上的打压

　　包括贬低批评、‌讽刺嘲笑、‌忽视冷落和挑拨离间。‌这些手段通过直接或间接的方式对他人进行心理和情感上的攻击，‌造成负面影响。

　　二、行动上的打压

　　如阻挠限制、‌抢功夺利、‌排挤孤立和滥用权力。‌这些行为通过阻碍他人发展、‌抢夺成果或滥用职权来打击竞争对手的竞争力和地位。

　　三、心理上的打压

　　通过精神控制、‌贬低、‌威胁等手段让同事或下属为自身利益服务，‌这种行为以“为你好”的名义潜移默化地影响他人，‌使其逐渐失去自信和判断力。

　　四、工作边缘化

　　比如将员工调至非核心部门或安排大量无关紧要的工作，‌使其逐渐远离核心工作和团队，‌从而限制其发展和晋升机会。

　　五、故意制造信息差

　　通过弱化重要信息或强调次要信息来误导他人，‌造成信息不对称，‌从而影响决策和判断。

　　这些手段不仅违背了职业道德和职场文化，‌也损害了团队的凝聚力和组织的健康发展。‌在职场中，‌应该倡导公平竞争、‌尊重他人和团队合作的原则，‌通过正当的途径和方法来提升个人和团队的绩效。‌

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