在福建职场中，哪些做法可能阻碍你的职业发展？

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　　一、把领导当老师

　　这种做法体现在遇到问题就找领导解决，‌而不是自己思考解决方案，这是典型的学生思维。‌这种行为不仅无法体现个人的能力，‌还可能让领导认为你缺乏独立解决问题的能力，‌从而限制你的职业发展机会。

　　二、避免承担责任和甩锅

　　当工作中出现问题时，‌避免承担责任和甩锅是最不负责任的行为。‌这不仅破坏团队的信任，‌还可能让领导和同事对你产生质疑，‌影响你在职场中的声誉和机会。

　　三、情绪多变

　　无法保持沉着冷静：‌情绪多变的领导者会让团队成员感到不安，‌影响工作效率和团队凝聚力。‌情绪不稳定的领导者难以建立稳定的工作环境，‌对下属和整个团队都会造成负面影响。

　　四、喜欢惹是生非和出风头

　　这类人喜欢炫耀卖弄，‌无法控制自己的冲动，‌可能会在重要沟通中说错话，‌影响个人和团队的形象。‌这种行为虽然可能带来短暂的关注，‌但长期来看，‌会影响个人的专业形象和团队的稳定性。

　　五、避免学习和成长

　　面对不懂的问题或未接触过的任务，‌说“我不会”是最无力的回答。‌这种态度会暴露你的短板，‌让领导和同事对你失去信心。‌职场是一个不断学习和成长的过程，‌避免学习和成长会限制个人的职业发展空间。

　　六、谈论工资

　　谈论工资是职场中的敏感话题，‌容易引发不必要的纷争和矛盾。‌保持对工作的热情和专注，‌用实力和贡献来赢得更高的薪酬和地位是更明智的选择。

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