千万不能碰的几个个职场大忌！

　　在我国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。他们认为自己不能升职的原因是能力差，自己还不够努力。却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。以下是福建人才招聘网小编总结的千万不能碰的几个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。

　　一、越级汇报

　　越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。

　　在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。

　　不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。

　　人在中国职场，能不越级汇报，就千万不要越级汇报，除非你做好离职的准备。

　　二、满腹牢骚

　　满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。

　　我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢骚。

　　但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。

　　如果被领导或老板发现你经常发牢骚，他会认为你是是团队的毒瘤。

　　他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。

　　三、说别人坏话

　　当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么?

　　你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。

　　领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。

　　当你在背后说同事的坏话时，你以为同事会不知道么?

　　你说出去的坏话，就有可能被领导或其他同事利用，让别人以为你嘴臭、人品差。

　　即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。

　　同事也只会排挤你，处处防着你。

　　职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。

　　四、开会发言准备不充分

　　每一次开会，都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。

　　领导们不一定会去了解你每时每刻的工作，但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。

　　因此，如果你的发言很糟糕，就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。

　　所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。

　　五、推卸责任

　　假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。

　　想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。

　　有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。

　　工作不是走马观花，浅尝辄止，而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。　

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